오늘 면접관교육 교육에서는 최고의 인재가 아닌 '우리 조직에 적합한 인재'를 뽑는 방법에 대해 집중해 볼겁니다. 저는 여러분들이 실제로 고민하는 것을 오늘 교육에서 무조건 해결해드리고 싶어요. 지금부터 채팅창에 의견을 주시면, 제가 반드시 그 주제를 다뤄드릴게요. 채용할 때 면접할 때 가장 고민되는 것을 알려주세요.​ 과연 우리 회사에 면접관교육 최종 합격 후에도 올 사람인가? 이런 거 너무 좋은 질문이죠. 소나기 피하려고 잠깐 처마 밑에 들어왔던 사람이 소나기가 끝나니까 바로 나가요. 이럴 때 남아있는 사람들이 얼마나 흔들리는 줄 아세요. 이 얘기도 이따 다룰게요. ​a라는 면접관이 들어오면 뽑을 사람을 b라는 면접관이 들어오면 떨어뜨리는 경우가 면접관교육 있어요. 이런 경우가 많습니다.이건 잘못하면 사병 채용이 돼요. 사병, 즉 개인적인 인력을 뽑는 거죠. 이 얘기는 이따 교육에서 제가 좀 더 다뤄볼게요 ​우선 여러분은 혹시 압박 면접에 대해서 어떻게 생각하시나요? 제가 자문하는 기업들이 여럿 있는데, 면접을 잘못 해서 지원자들이 너무 모욕감을 느낀 나머지 면접관교육 인터넷에 글을 씁니다. 이것때문에 한 방에 가는 조직 많습니다. 준비 안 된 면접관들 때문에 회사가 아주 위험해요. 지원자는 왜 이렇게 모욕감을 느꼈을까요? 면접관이 갑질을 했다고 말합니다. 제가 면접관에게 왜 그러셨냐고 물으면 대부분이 뭐라 그래요? 전 갑질한 게 아니고 저 말이 진짜인지 아닌지 진위 면접관교육 여부를 알기 위해서 압박 면접을 한겁니다.라고 하더라고요. 압박면접을 어떻게 했냐고 물어보니 그 말이 진짜예요? 제 눈을 보고 얘기하세요.&quot여러분이 형사도 아닌데 그 압박 면접 아니에요. 그건 지위적인 상황에서 사람을 되게 불쾌하게 만드는 안 좋은 방법이에요. 압박 면접은 면접관은 너무 부드럽고 지원자를 웃으면서 대해요. 그런데 면접관교육 지원자가 대답을 하면서 느껴요. '아...내가 처음에 했던 말이 좀 너무 과장된 것 같은데..'본인 스스로 한 말에 대해서 뭔가 압박을 느끼는 모습을 느끼게끔. 그러려면 어떻게 해야 돼요? 면접관은 웃으면서 심층 질문을 하는 거예요. 그랬군요. 그건 어떤 때였나요? 어떤 업무를 하다가 그것을 느꼈나요?​또다른 문제, 면접관 면접관교육 여러분들이 가장 많이 받는 오해가 뭔 줄 아세요? 면접이 짜고 치는 것 같다는 겁니다. 누구 말은 정말 열심히 들어주는데, 내가 뭐 좀 말 좀 하려고 그러면 오케이 거기까지&quot라고 말을 끊는 등 너무 사람을 차별한대요. 이거 오해예요. 하지만 지원자들이가장 많이 하는 말이죠. ​지원자들의 청산유수 면접관교육 답변, 어디까지가 진짜고 어디까지가 거짓말일까? 면접관이 알기 어렵죠? 점쟁이도 아닌데요. 오늘 교육에서는 이 세 가지를 중심으로 해나가고요 아까 같이 질문을 주시면 제가 적극적 설명드리도록 할게요 질문 좀 많이 부탁드려요.​​​​​면접관들이 궁금해 하는 모든것을 다~풀어주는HSG 면접관 교육이 궁금하다면? ▼ ​​​​​​​